Recherche sur Discrimination Raciale Positive et Bureaucratie Publique
Coordinateurs: Prof. Rebecca Lemos Igreja (UnB), Gianmarco Loures Ferreira (UnB)
Carte de Discrimination Raciale Positive: http://mapadeacoesafirmativas.com/fr/
L'objectif de départ de la recherche est de mener une analyse approfondie de la politique de quotas raciaux des appels d'offre publique et les mécanismes de fonctionnement des "Comités de Vérification d'Auto-déclaration", visant comprendre les critères utilisés pour sa composition, son fonctionnement, ses paramètres, les défis et se limites possibles. Pour autant, la recherche vise, tout d'abord, à systématiser et diffuser les informations actualisées sur le fonctionnement des quotas raciaux des appels d'offre publiques ao Brésil et sur les bénéficiaires de cette politique. L'on ménera une systématisation des expériences existants aux niveaux national, fédéral et municipal pour cartographer les différentes cadres juridiques existants. Ensuite, la recherche s'approfondi sur les Comités de Vérification d'Auto-déclaration existants, avec le choix de quelques unes d'entre elles comme objet d'un travail de terrain qualitatif. En tant que produit de la recherche: a) une carte illustrative et géoréférencée des modèles actuels en vigueur de quotas raciaux d'appels d'offres publiques; et b) une analyse qualitative du fonctionnement de ces comités. L'on va investiguer aussi comment les membres de ces Comités ont agi en défense et promotion des quotas raciaux, agissant ou non en tant qu'une burocratie répresentative active.